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Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al Disección de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez mediante el coeficiente V de Aiken, Descomposición de validez de constructo mediante Descomposición factorial de tipo exploratorios y el análisis de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.

En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin embargo, Interiormente de las normas peruanas de seguridad y Salubridad en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.

Es fundamental que los empleados y líderes reciban batería de riesgo psicosocial normatividad capacitaciones sobre los riesgos psicosociales y cómo gestionarlos. La sensibilización crea conciencia bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica sobre la importancia del bienestar mental y fomenta una Civilización de prevención en toda la organización.

Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una veterano incremento y satisfacción gremial.

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La resolución 2764 del 18 de julio del 2022 dicta disposiciones en cuanto a la gobierno del riesgo psicosocial laboral para los diferentes actores del sistema de riesgos laborales. A bateria de riesgo psicosocial software continuación, te contamos algunas cosas que debes tener en cuenta:

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Además, un animación de trabajo inclusivo y respetuoso promueve la salud mental y reduce el riesgo de problemas psicosociales. Claridad de Roles y Responsabilidades

Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.

En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

Riesgo medio o bajo: Cada dos primaveras  requiriendo intervención, tanto en la fuente como en bateria de riesgo psicosocial forma a y b el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.

Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.